DDS-ARRUMAÇÃO, LIMPEZA E ORDENAÇÃO SÃO BONS HÁBITOS...

Todos os empregados tem suas tarefas para fazer. Os 5 S - Senso de Utilização, Ordenação, Limpeza, Asseio e Disciplina - fazem parte de nossas obrigações. Mas o que é isto afinal? “Arrumação, Limpeza, Ordenação, Asseio e Disciplina” significam manter as coisas arrumadas e ordenadas, o chão limpo, sem papel, óleo derramado, graxas nas paredes e assim por diante. É aquele empilhamento de material corretamente, máquinas de pequeno porte guardadas nos seus devidos lugares, chaves e ferramentas acomodadas nos lugares certos e limpos.

A boa arrumação significa ter livre acesso quando de uma emergência em primeiros socorros e ou a equipamentos de combate a incêndio. Significa muitas coisas, mas a definição mais curta é: “UM LUGAR APROPRIADO PARA CADA COISA E CADA COISA NO SEU DEVIDO LUGAR”.

Todos os empregados podem ajudar no esforço de arrumação, fazendo o seguinte:

- manter pisos, corredores e áreas de trabalho razoavelmente livre de itens desnecessários, delimitando os locais com faixas, inclusive corredores;

- confinar resíduos em locais apropriados;

- guardar todos os equipamentos de proteção individual em locais adequados.

Nada indica mais uma área desorganizada, desarrumada e suja do que os copos descartáveis, restos de lanches espalhados pelo chão, sobre a mesa, em bancadas de trabalho, em passarelas e assim por diante.

O bom resultado da arrumação, ordenação, limpeza, asseio e disciplina, não é obtida por  mutirões de limpeza. Ela é o resultado de um esforço diário. Se cada um de nós arrumarmos pelo menos uma coisa todos os dias, os resultados serão surpreendentes.

A hora de fazer a limpeza é toda hora. Vamos começar?

Fonte: Rede SESMT

MEMBROS DA CIPA-SEDE (IPA)-GESTÃO 2012/2013

Representantes do Empregador:
Presidente:
- Titular: Carlos Henrique Madeiros Castelletti;
- Suplente: Antônio Fernando Távora Gallindo;
Membros Titulares: Walter Guedes, Rosane Uchôa Carneiro, Mariza Brandão Cháves;
Membros Suplentes: Regina Ceres Torres da Rosa, Nina Rosa Aguiar Assunção Ferreira, Adriana Vanessa da Silva Maciel.

Representantes dos(as) Funcionário(as):
Vice-Presidente:
- Titular: Danusa Rodrigues Nascimento Correia de Araújo
- Suplente: Palmira Cabral Sales de Melo.
Membros Titulares: Maria do Carmo Ferreira dos Santos (Carminha), Edvaldo Paulo de Oliveira.
Membros Suplentes: Carlos Roberto de Carvalho Pires, Gilvan Lira, Maurício Viana da Silva, Wilson Luíz de Souza. 

DDS - PROTEÇÃO RESPIRATÓRIA

A máscara descartável é indicada para proteção do trabalhador contra poeiras incômodas, tais como: celulose (fibras de papel), pó de serragem, poeira de esmerilhamento, caolin, amido, alumina, cosméticos, carbonato de cálcio, silicato de cálcio, silicone, estereatos, sacarose e dióxido de titânio. Estas poeiras quando inaladas não causam danos ao sistema respiratório, não formam tecidos fibrosos (nodulações e depósitos tecidos que recobrem as vias respiratórias, tornando-os rígidos e sem elasticidade), causando nestes tecidos apenas reações alérgicas reversíveis, não provocando doenças orgânicas (substâncias que passam através dos pulmões ao sangue, mas afetando outros órgãos do corpo humano) e não produzindo efeitos tóxicos por serem facilmente excretados pelo organismo, sem deixar resíduos. 

Quando se tratar de poeiras tóxicas, tais como: ferro, sílica livre cristalizada, manganês e fumos de solda deve-se avaliar o protetor mais adequado. A exposição contínua a estas poeiras e fumos sem a devida proteção, provocará danos irreversíveis ao sistema respiratório, podendo afetar outros órgãos do corpo Humano.

Os respiradores sem manutenções, ou seja, descartáveis mais utilizados são das classes PFF1 para poeiras e névoas tóxicas e PFF2 para poeiras, fumos e névoas em geral.

Fonte: Rede SESMT

DDS-CONDIÇÕES INSEGURAS NO AMBIENTE DE TRABALHO

CONDIÇÕES INSEGURAS são falhas ou irregularidades no meio ambiente ou nos locais de trabalho que comprometem a segurança do trabalhador, expondo-o a riscos eminentes de se acidentar.

Exemplos de Condições Inseguras:

a) Ventilação imprópria ou inadequada;

b) Máquinas com dispositivos de segurança defeituosos ou desprovidas

deles;

c) Máquinas ou ferramentas defeituosas;

d) Piso defeituoso ou escorregadio;

e) Equipamento de proteção individual inadequado;

f) Extintor de incêndio com carga vencida;

g) Material espalhado próximo ao local de trabalho;

h) Iluminação imprópria;

i) Vidros quebrados ou trincados;

j) Escadas improvisadas;

l) Lâmpadas sem proteção;

m) Piso molhado;

n) Uso de benjamins;

o) Equipamentos geradores de calor sem placas de identificação;

p) Equipamentos sem aterramento adequado;

q) Frascos sem as devidas identificações;

r) Prateleiras com excesso de peso;

t) Tampar incorretamente bombonas, tambores ou outros recipientes contendo produtos químicos.

LEMBRE-SE: Quando adquirirmos o hábito de policiar o nosso local de trabalho, in-formando o mais rápido possível aos nossos superiores, qualquer situação que possa comprometer nossa segurança e também a de nossos colegas, certamente estaremos contribuindo de maneira eficaz para um ambiente de trabalho com índices de acidentes baixos e também com a melhoria da qualidade do nosso serviço.
Fonte: Rede SESMT

DDS - ALCOOLISMO E ALCOOLISTA

Denominamos alcoolismo o estado de vício, bem como os distúrbios clínicos resultantes do mesmo.

Quando uma pessoa ingere bebidas alcoólicas, não terá a mesma lucidez mental, que uma que não tenha consumido álcool.

O álcool é uma droga que começa a interromper o processo normal de funcionamento do cérebro logo após os primeiros tragos. O álcool não se comporta no organismo como os outros alimentos. Os alimentos são digeridos pouco a pouco no estômago, ao passo que o álcool não. Ele passa diretamente e bastante rápido do estômago para o sangue, e o mesmo se encarrega de transportá-lo a todo o corpo, principalmente ao cérebro. A Organização Mundial de Saúde enquadra o alcoolismo como doença. Conforme estatísticas, o alcoolismo é a doença que mais faz vítimas fatais no mundo.

Aproximadamente 10% dos alcoólatras desenvolvem cirrose hepática, que é uma doença, permanente do fígado, muito séria, que na maioria das vezes leva o indivíduo à morte. O alcoolismo atinge as pessoas principalmente na faixa etária adulta, na sua melhor fase de produção. Segundo estudos da Organização Mundial de Saúde o alcoólatra perde em média de 20 a 50% de sua capacidade de produção se comparado a um indivíduo que não bebe.

Os principais sintomas do alcoolismo são: náuseas matinais, vômitos, perda de resistência física, incapacidade para um bom desempenho no seu dia a dia, tanto no lar como no trabalho, perca de peso, dificuldade no relacionamento com a família e também com os colegas de trabalho.

As pessoas que sentem necessidade de beber pelo menos uma vez por semana já são consideradas alcoolistas e estão a caminho de se tornarem alcoólatras.

Já existem empresas que para não estimular o alcoolismo em seus funcionários evitam colocar bebidas alcoólicas em suas festas ou então limitam a quantidade de bebidas alcoólicas em cinco latas de cerveja por mesa.

Lembre-se: O alcoolismo é uma doença. E a melhor maneira de se tratar uma doença é procurando ajuda especializada.

Pense nisso e tome uma atitude enquanto ainda há tempo...

P.C.M.S.O.

P. C. M. S. O.

O Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional, previsto na nr-7 do Ministério do Trabalho e Emprego, é um programa que especifica procedimentos e condutas a serem adotadas pelas empresas em função dos riscos aos quais os empregados se expõem no ambiente de trabalho.
Pode-se citar como procedimento previsto para o P.C.M.S.O., as avaliações médicas ocupacionais:
Admissional - Deverá ser realizada antes que o trabalhador assuma suas atividades.
Periódica - A cada ano, ou a critério médico.
Mudança de Função - Será realizado antes da efetivação da mudança.
Retorno ao Trabalho - Deverá ser realizado antes do retorno as atividades, para aqueles funcionários afastados do trabalho por parto, doença ou acidente, de natureza ocupacional ou não.
Demissional - Realizado até a data da homologação da rescisão.

Todo trabalhador regido pela CLT , sendo facultativo ao empregado doméstico, devem submeter-se aos exames médicos ocupacionais, sendo estes obrigatórios no curso do vínculo empregatício.

TRABALHADORES(AS) DA ADIDAS, NIKE E PUMA EM BANGLADESH FORAM MALTRATADOS(AS)...

Trabalhadores de Bangladesh que fabricam artigos esportivos para Puma, Nike e Adidas, que patrocinam os Jogos Olímpicos de Londres-2012, foram agredidos fisicamente, afirma o jornal britânico The Observer.

"Em uma fábrica da Puma, dois terços dos trabalhadores entrevistados foram agredidos, socados, empurrados ou insultados", afirma o Observer, que investigou as fábricas em conjunto com a organização War on Want.

Em uma fábrica da Adidas, muitas funcionárias afirmaram que foram obrigadas a retirar as peças que usavam para cobrir os seios. Trabalhadores das três empresas tinham horários superiores ao limite legal, com remunerações inferiores ao salário mínimo.

Uma porta-voz da Nike afirmou que a empresa está investigando as acusações. "A Nike leva muito a sério as condições de trabalho de nossas fábricas", disse.

A Adidas destacou que suas fábricas de Bangladesh estavam submetidas a inspeções regulares e que no ano passado identificou "pontos críticos" a respeito dos horários de trabalho e dos salários em uma de suas unidades.

A empresa declarou ao Observer que a questão dos salários foi solucionada. Também destacou que estava preocupada com as informações de assédio ou agressão física dos trabalhadores, e que investigará as acusações.

A Puma informou ter detectado provas de que funcionários estavam trabalhando mais horas do que o previsto em uma de suas fábricas e se comprometeu a resolver o problema.

Fonte: http://br.noticias.yahoo.com/trabalhadores-adidas-nike-puma-bangladesh-foram-maltratados-131714557.html

DDS-PRIMEIROS SOCORROS

Se você se ferir, não importa a gravidade da lesão, comunique seu chefe e vá até ao ambulatório médico para fazer um curativo ou outra providência de primeiros socorros.

Um corte, um arranhão, um cisco no olho, uma queimadura, qualquer ferimento, muitas vezes, mesmo que não seja aparentemente grave, se não for adequadamente cuidado, poderá ficar seriamente infeccionado.

Não permita que qualquer pessoa mecha no ferimento. As pessoas que estão credenciadas a fazer curativos, aplicar injeções, tirar corpo estranho dos olhos e dar medicamentos são os médicos, enfermeiros e auxiliares de enfermagem.

Se um acidente ferir gravemente uma pessoa da sua área de trabalho, vindo a vítima precisar de ajuda, providencie socorro o mais rápido possível junto à equipe de segurança ou junto ao encarregado que estiver mais próximo.

Lembre-se que os socorristas apenas procedem o Primeiro Socorro e o encaminhamento para atendimento médico.

Após o atendimento, sua liderança, os responsáveis por contrato e por segurança e saúde de sua área deverão ser imediatamente avisados, sendo que a empresa tem o prazo de 24 horas para enviar para o INSS um documento conhecido como CAT - Comunicação de Acidente de Trabalho. É este documento que vai garantir os seus direitos caso sua lesão requeira atendimento e assistência complementares.

Se você comparecer na enfermaria em outro dia diferente do dia em que aconteceu o acidente a responsabilidade será totalmente sua pelas conseqüências da demora em comunicar.

Comunique-se, nunca tente esconder uma lesão, é mais fácil tratar com responsabilidade a ocorrência do que procurar escondê-la.

Fonte: Gentilmente cedido por Antônio Barbosa - Técnico de Segurança do Trabalho.

OS(AS) PSICOPATAS CORPORATIVOS...CUIDADO COM ELES(AS)...

Débora Rubin

Ambiciosos e egoístas, fazem tudo para crescer nas empresas, gerando consequências como assédio moral e até desfalques

Cerca de 10% da população adulta que trabalha apresentam traços de psicopatia

 

Num dado momento de sua vida, a radialista carioca Elisa Silva, 22 anos, chegou a achar que o normal era ter chefe louco. Afinal, logo nos primeiros empregos, ela teve experiências traumatizantes. O primeiro superior, um tipo elogiado pelo “sangue-frio” e por ter feito o corte necessário de pessoal que a rádio precisava, recusava sistematicamente suas ideias. Quando Elisa não conseguia cumprir determinada tarefa, ele questionava se ela queria ser demitida. O segundo era mais incisivo. Craque em fazer piadinhas de cunho sexual, perguntou-lhe certa vez: “Por que você não vem de minissaia para conquistar seus colegas?” A radialista reclamou à diretoria e o chefe tomou uma advertência, mas continua até hoje no emprego por ser amigo do patrão. Quem saiu foi Elisa, que, antes de desistir da profissão, finalmente arranjou um trabalho livre de psicopatas.

OMISSÃO
Segundo o coach Robson Castro, muitas empresas fecham os olhos para esses tiranos

Segundo Clarke, não é tão simples assim identificá-los de imediato. Isso porque eles são muito hábeis em conquistar e manipular colegas e chefes. “Ele faz o outro pensar que é muito eficiente, mas é craque em responder sem responder e passar, de forma inteligente, as tarefas para os outros”, complementa a psicóloga Marisa de Abreu. As consequências nas vítimas vão desde o desânimo de ir trabalhar até casos mais sérios, como a síndrome do pânico e a depressão. Para as corporações, o psicopata pode gerar desfalques milionários.

Se você nunca viveu uma situação semelhante às de Elisa, certamente conhece alguém que já passou por isso. Estima-se que 1% da população adulta que trabalha é formada pelos chamados psicopatas corporativos, profissionais que não medem esforços para crescer e são capazes de ferir psicologicamente (quando não fisicamente) colegas de trabalho para conseguir o que almejam. Um estudo feito pelos pesquisadores americanos Paul Babiak e Robert Hare, dois experts no tema, afirma que cerca de 10% da população apresenta traços de psicopatia suficientes para ter impacto negativo em seus companheiros. Como o psicopata social, que se deleita com o sofrimento de suas vítimas, o corporativo não é louco, mas é essencialmente mau. “Ele está ciente dos efeitos que seu comportamento tem nas pessoas ao seu redor, mas simplesmente não se importa”, diz o psicólogo australiano John Clarke, autor do livro “Trabalhando com Monstros – Como Identificar Psicopatas no Trabalho e se Proteger Deles” (Editora Fundamento).

As empresas, embora cientes de tais profissionais e preocupadas com os casos de assédio moral e bullying, ainda são campos férteis para os psicopatas. De acordo com o coach Robson Castro, diretor da Agnis Recursos Humanos, isso acontece porque muitas caem na tentação de incentivar qualquer comportamento para atingir seu fim maior: o lucro. Outra razão apontada por Castro é o fato de as corporações não comunicarem a razão da saída do profissional psicopata para não manchar sua imagem, facilitando, assim, sua reinserção no mercado. Por fim, muitos ainda querem contratar o que o coach chama de “high-potentials”, donos de currículos impecáveis, formados nas melhores universidades e com promessas de uma carreira meteórica. “As que buscam os profissionais perfeitos devem ter cuidado redobrado para não ter um batalhão de psicopatas corporativos roendo as paredes da organização”, aconselha. Evitar a contratação do psicopata do trabalho é, no final das contas, a forma mais eficiente de evitá-lo.

Fonte: http://www.istoe.com.br/reportagens/189396_OS+PSICOPATAS+CORPORATIVOS?pathImagens=&path=&actualArea=internalPage



DDS-INCIDENTE E ACIDENTE DE TRABALHO

O QUE É UM INCIDENTE DE TRABALHO?

É quase um acidente de trabalho. É uma ocorrência imprevista e indesejada que pode gerar dano pessoal, material, ambiental e comprometimento da continuidade operacional, ou seja, é uma ocorrência que pode gerar o acidente de trabalho.

Cada trabalhador ou contratado, é responsável por zelar pela sua integridade física e de seus colegas, cabendo a si as ações necessárias para a prevenção de qualquer tipo de perda no âmbito das suas atividades profissionais e a comunicação dos incidentes ocorridos em sua área de atuação.

Ações Corretivas: Devem ser tomadas ações imediatas para a eliminação ou controle dos riscos potenciais. Após a análise devem ser providenciadas as ações corretivas de caráter permanente. As ações corretivas geradas pelos incidentes devem ter sua execução priorizadas.

O QUE É UM ACIDENTE DE TRABALHO?

É um acontecimento indesejável tanto para a Empresa como para o colaborador. Um acidente de trabalho pode trazer uma série de transtornos para o acidentado e muito sofrimentos para seus familiares. 

Normalmente as conseqüências do acidente de trabalho afetam: 

1 -    O colaborador e seus familiares

O colaborador acidentado, poderá morrer, na maioria das vezes deixando sua família desamparada, o que trará mudanças radicais na vida de seus familiares. Pode ficar mutilado, sentir dores, etc... Conseqüentemente sua família sofrerá também.

2-      O empregador

- Perde certa mão-de-obra que em muitos casos é de difícil substituição;

- Perde tempo com a possível paralisação de tarefas ou máquinas;

- Terá comprometimento com o ritmo de produção;

- Receberá imagem negativa junto à sociedade e aos órgãos Governamentais.

Lembre-se: o acidente é comprovadamente um péssimo negócio para o colaborador, para sua família e também para  a empresa, portanto, devemos evitá-los.

Procedimentos eficientes  para evitar acidentes de trabalho: seguir as normas de segurança existente, usar EPI´S adequados quando necessário, conscientizar que “eu sou o principal  responsável por minha integridade física”, se auto-policiar com o objetivo de não praticar atos inseguros e procurar sempre sanar, o mais rápido possível, condições inseguras que possam existir em sua área de trabalho.
Fonte: Rede SESMT.